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怎樣算高端人才 什么是高端人才

   高端人才條件一:在國際學術技術界享有一定聲望,是某一領域的開拓人、奠基人或對某一領域的發展有過重大貢獻的著名科學家;   高端人才條件二:在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者;   高端人才條件三:在世界五百強企業中擔任高級管理職務的經營管理專家,或在著名跨國公司、金融機構擔任高級技術職務,在知名律師(會計、審計)事務所擔任高級技術職務,熟悉相關領域業務和國際規則,有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員;   高端人才條件四:在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中高層管理職務的專家、學者;   高端人才條件五:學術造詣高深,對某一專業或領域的發展有過重大貢獻,其成果處于本行業或本領域學術前沿,為業內普遍認可的專家、學者;   高端人才條件六:主持過國際大型科研或工程項目,有較豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者、技術人員;   高端人才條件七:擁有重大技術發明、專利等自主知識產權或專有技術的專業技術人員;   高端人才條件八:具有特殊專長并為國內急需的特殊人才。   由此可見,想要成為高端人才并不是那么容易的事情。至于武漢實行的高端人才買房不限購的政策,個人認為確實是能夠吸引到一部分高端人才的,至少武漢各大高校辛苦培養出來的高端人才的流失率會少一些。

具備什么條件才算高端會計人才

怎樣才算高端會計人才?

這個沒有具體規定或定量指標。一般企業會計都是處理賬務、稅務和核算等,市場上這樣的人員較多,會計實際是熟練工種,只要多做,都沒有太大問題的(可以勝任)。而一些例外會計事件和謀略性財務操作,很少有一般會計人員能勝任的。

例如,資本運作,現在悄悄興起一個行業——PE(私募資本),這類資本專門做資本增值,就像貨幣資金的衍生產品一樣,是錢生錢的行當。PE運作主要分為兩個層面:1)低級運作,收集社會資金,承諾高額回報;2)高級運作,買進企業或項目,經幾年的運作和包裝后賣出,換取高額利潤。

高級運作的群體中,需要的人才比較全面,工程、商務、法律、會計都不能少,是一個系統工程。其中的會計人員就屬于高端會計人才,不僅需要會計、財務方面的知識與實踐,還要有一定的運作和謀略思想(創意),同時還要具備經濟法、精算等方面的知識與能力。

總之,高端會計人才不是職稱,也沒有法定標準,而是一種市場需求,一種能夠進行各類高端經濟業務運作的人才。有高級會計師或注冊會計師的人,不一定能成為高端會計人才。但高端會計人才一定具備高級會計師或注冊會計師的能力或資質。

個人體會,高端會計人才本質是學習型人才,能迅速更新知識,能迅速撲捉合伙人的長處,具有敏銳的職業眼光和思維,同時業務十分熟練,技能比較寬泛。

至于你要怎么做?建議:

1)努力學好所有的知識,有些知識現在看來與會計無關,但不一定永遠無關。只有等待機會的人才有可以獲得機會。

2)考取相關證書。證書雖然不代表能力,但是“敲門磚”,中國社會還離不開這塊磚。

3)這是重點,培養自己的學習能力,尤其是學會向他人學習。這個在今后工作中會受益匪淺。聯合國對于“學習”的定義是:學會生存、學會溝通、學會學習、學會技能。沒有一個是學會知識。當然,知識是技能的濃縮版。但從聯合國的定義中可以窺見一斑。

具備什么條件才算高端會計人才?

怎樣才算高端會計人才?

這個沒有具體規定或定量指標。一般企業會計都是處理賬務、稅務和核算等,市場上這樣的人員較多,會計實際是熟練工種,只要多做,都沒有太大問題的(可以勝任)。而一些例外會計事件和謀略性財務操作,很少有一般會計人員能勝任的。

例如,資本運作,現在悄悄興起一個行業——PE(私募資本),這類資本專門做資本增值,就像貨幣資金的衍生產品一樣,是錢生錢的行當。PE運作主要分為兩個層面:1)低級運作,收集社會資金,承諾高額回報;2)高級運作,買進企業或項目,經幾年的運作和包裝后賣出,換取高額利潤。

高級運作的群體中,需要的人才比較全面,工程、商務、法律、會計都不能少,是一個系統工程。其中的會計人員就屬于高端會計人才,不僅需要會計、財務方面的知識與實踐,還要有一定的運作和謀略思想(創意),同時還要具備經濟法、精算等方面的知識與能力。

總之,高端會計人才不是職稱,也沒有法定標準,而是一種市場需求,一種能夠進行各類高端經濟業務運作的人才。有高級會計師或注冊會計師的人,不一定能成為高端會計人才。但高端會計人才一定具備高級會計師或注冊會計師的能力或資質。

個人體會,高端會計人才本質是學習型人才,能迅速更新知識,能迅速撲捉合伙人的長處,具有敏銳的職業眼光和思維,同時業務十分熟練,技能比較寬泛。

至于你要怎么做?建議:

1)努力學好所有的知識,有些知識現在看來與會計無關,但不一定永遠無關。只有等待機會的人才有可以獲得機會。

2)考取相關證書。證書雖然不代表能力,但是“敲門磚”,中國社會還離不開這塊磚。

3)這是重點,培養自己的學習能力,尤其是學會向他人學習。這個在今后工作中會受益匪淺。聯合國對于“學習”的定義是:學會生存、學會溝通、學會學習、學會技能。沒有一個是學會知識。當然,知識是技能的濃縮版。但從聯合國的定義中可以窺見一斑。

怎樣進行中高端人才招聘?

怎樣進行中高端人才招聘?

1、招聘渠道:

行業內專業人才,從傳統網招渠道(網羅有求職意向的人才)招聘+獵頭推薦(挖掘潛在人才通過優質條件吸引加入企業);

把簡單的東西做到極致(追求做好,而不是做完),內部招聘還能做哪些呢?

①更加完善的企業形象和職位說明;

②有吸引力的職位描述,有挑戰性的工作說明;

③招聘主頁展現出公司的文化與氛圍;

④策劃專業的面試,讓用人部門主管參與進來。

2、內部措施:

①高薪聘請②高職位高權力③入股分紅等長效激勵措施④其他福利吸引,如中高端培訓培育手段;良好的工作環境;彈性的工作時間;企業本身品牌影響及號召力等……

什么是高端人才

   高端人才條件二:在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授、副研究員及以上職務的專家、學者;   高端人才條件三:在世界五百強企業中擔任高級管理職務的經營管理專家,或在著名跨國公司、金融機構擔任高級技術職務,在知名律師(會計、審計)事務所擔任高級技術職務,熟悉相關領域業務和國際規則,有較豐富實踐經驗的管理人員或技術人員;   高端人才條件四:在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中高層管理職務的專家、學者;   高端人才條件五:學術造詣高深,對某一專業或領域的發展有過重大貢獻,其成果處于本行業或本領域學術前沿,為業內普遍認可的專家、學者;   高端人才條件六:主持過國際大型科研或工程項目,有較豐富的科研、工程技術經驗的專家、學者、技術人員;   高端人才條件七:擁有重大技術發明、專利等自主知識產權或專有技術的專業技術人員;   高端人才條件八:具有特殊專長并為國內急需的特殊人才。   由此可見,想要成為高端人才并不是那么容易的事情。

什么樣的人才才算是高端人才?

我認為是精通的人,才是高端人才。

微軟中國不就請過一個出租車司機去培訓上課嗎。

就算是收垃圾,撿破爛的,

要是比別人精通,也屬于高端人才。

外國高端人才判定標準怎么樣?

不久前,國家外國專家局、外交部和公安部三部門聯合印發《外國人才簽證制度實施辦法》,其中針對外國高端人才實施多項優惠政策。《外國人才簽證制度實施辦法》明確了人才簽證發放的對象和定義。按照《外國人來華工作分類標準》(試行),外國人才分為A、B、C三類,即外國高端人才、外國專業人才、外國普通人員。

對于外國高端人才(A類)來說,一共分成六類評價:

第一類是入選國內人才引進計劃的。經中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家外國專家局批準或備案同意的副省級以上人才主管部門認定的人才引進計劃的入選者。像千人計劃、長江學者計劃、科技部的一些人才引進計劃等。

第二類是符合國際公認的專業成就認定標準的。申請人既往的成就達到了一定水平和標準,將被認定為A類人才。這一類的評價一共分十幾個小類,包括一些知名獎項的獲得者;曾經擔任過各國科學院院士或者各國研究所、實驗室負責人或高級研究員;各國科技計劃項目成果負責人或主要成員;在高水平的期刊發表過一些論文或者是它的高級會員。再有就是曾任世界500強企業的高級管理職位和高級技術職位的或者為技術研發團隊主要成員的。對音樂、美術等專業人員,也按照既往成就做評價。如一些世界著名樂團的首席指揮和演奏員、獲得過著名的文學獎或影視獎等。再如有體育專長的,在奧運會、世錦賽、世界杯大賽中獲獎者。

第三類是符合市場導向的鼓勵類崗位需求的外國人才。簡言之,就是現任職務或者成就達到標準的外國人才。包括中央所屬企業及二級子公司、世界500強企業全球或地區總部、國家高新技術企業、大型企業聘用的高級管理、技術人才和科研骨干;國家認定的相關研究中心的高級管理、技術人才和科研骨干;國家鼓勵類的外商投資企業及國內外中型企業聘用的副總以上的高級管理人員和技術人才、科研骨干,以及符合外商投資產業目錄鼓勵類產業條目的小型外商投資企業聘用的董事長、法定代表人、總經理和首席技術專家。

第四類是創新創業人才。包括以擁有的重大科技發明、專利等自主知識產權或專有技術出資,連續3年投資情況穩定、企業實際投資累計不低于50萬美元、個人股份不低于30%的企業創始人。以擁有的重大科技發明、專利等自主知識產權或專有技術出資,連續3年年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上的企業董事長、法定代表人、總經理或首席技術專家。列入省級有關部門制定的創新企業清單或科創職業清單的單位聘用的具有高級管理或技術職務的人員。

第五類是優秀青年人才。40歲以下在國(境)外高水平大學和中國境內高校從事博士后研究的青年人才。

第六類是記點積分在85分以上的高端人才。如果覺得前5項都不符合,還可以用積分申請A類人才。按照各地的積分標準,達到85分后,可提供所有積分類的認定材料進行認定。

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