實用人才
人才服務

碩士人才引進2018 碩士要不要進事業單位或者人才引進

最直接的區別:

引進是請,招聘是找!

所以,待遇和福利方面都不相同!

另外引進走的是綠色通道,少了很多環節!

招聘則必須必按程序走,層層審批!

具體的說:事業單位是目前很多大學生進編制的最佳途徑,事業單位每年的考試很多,通常是單位缺乏人才自己組織的考試。而事業單位有一種進入編制的方式是不用筆試的,直接面試通過就可以被錄用。這種方式叫事業單位人才引進。那什么樣的人才可以參加事業單位人才引進?什么樣的人適合事業單位人才引進?首先,事業單位人才引進的要求比普通事業單位招聘的要求高很多,首先對專業的要求,如果事業單位引進醫療崗的專業,那必須是學相關醫學的專業才有資格參加,其次是對學歷等方面的要求也是比較高的,有的職位需要研究生學歷以上,有的需要本科以上,這樣大專學歷就沒戲。

要求高自然待遇不會差,通過引進人才進入事業單位工作的,工資待遇相對來說是不錯的,同時,很多地方也是給予事業編制的。并會對這類人提供住房、補貼,以及家屬崗位等等和事業單位普通招聘的待遇區別還是很大的。而事業單位普通招聘就是正常根據崗位需求招錄,通過考試,要求沒有那么高,也沒有什么補貼,除非特殊崗位。

碩士研究生2018年已落戶深圳,怎樣申請人才安居房

先看深圳安居房申請條件

1、戶籍要求(滿足一項即可)

①申請人、共同申請人均具有本市戶籍,注意:投靠子女取得本市戶籍的居民,只能作為共同申請人。

②申請人配偶屬現役軍人的,可以不受戶籍限制;

③申請人的未成年子女因就學而將戶籍遷出本市的,視為具有本市戶籍。

2、年齡要求(滿足一項即可)

①申請人應當以家庭為單位提出安居型商品房輪候申請,申請人的配偶、未成年子女應當列為共同申請人。

注意:具有本市戶籍的申請人(配偶)父母可以且只能列為安居型商品房共同申請人,申請人(配偶)父母未離異的,不得單獨一方列為安居型商品房共同申請人;申請人成年子女不能列為安居型商品房共同申請人。

②年滿35周歲的單身居民,可以個人名義提出安居型商品房輪候申請。

3、社保條件(滿足一項即可)

申請人參加本市社會保險累計繳費5年以上;

申請人為人才安居政策中規定的領軍人才、新引進高級人才(2010年5月14日后引進的正高、副高)和中初級人才(本科及以上),參加本市社會保險累計繳費3年以上

③屬于以下特殊群體的,不受繳納社會保險時間限制:⑴申請人、共同申請人屬于經民政部門認定的撫恤優待、優撫對象;⑵申請人、共同申請人屬于經殘疾人聯合會認定的殘疾人。

4、住房要求(需同時滿足):

①申請人、共同申請人均未在本市擁有任何形式自有住房,且在申請受理日之前5年內未在本市轉讓過或者因離婚分割過自有住房。

②申請人、共同申請人在本市未購買過準成本房、全成本房、社會微利房、全成本微利房、經濟適用住房、安居型商品房等政策性住房,未享受過人才購房補貼、海外高層次人才獎勵補貼等購房優惠政策;因違法行為被終止發放購房補貼的,視為已享受購房優惠政策。(入戶后的租房補貼沒事,但不要同時申請)

5、計劃生育(滿足一項即可)

申請人及其配偶無違反國家計劃生育政策超生子女行為;

如有違反國家計劃生育行為,但已依法接受處理并自處理之日起滿15年的。

等你滿三年社保之后就可以著手申請了,到時候申請流程可能會有變動,但變化應該不會太大,你可以先看下今年的安居房申請流程:

網上申請→窗口受理→審核審批→辦結

1、進入“廣東政務服務網”首頁-登錄,點擊“個人服務”→“租房購房置業”→“住房保障申請”點擊“住房保障申請”后,選擇你相對應的區,在點擊“在線辦理”。根據提示填入相關信息并提交后,記得打印申請表。帶上你準備好的資料,到你申請時預約的窗口提交材料。

符合申請資格,并材料齊全、格式規范、符合法定形式的,予以受理;并出具《備案回執》;

申請人不符合申請資格、不符合法定形式的,不予受理,當場告知原因并出具《不予受理回執》;

申請人符合申請資格,但材料不齊全或者內容不符合要求的,窗口人員應一次性告知申請人所缺材料和材料內容要求,并出具《一次性補證告知書》。

審批通過的會按季度批次在深圳市住建局網站公示,審批決定不通過的當天予以辦結并出具《不予通過決定書》

公示通過后會轉入輪候庫,入冊進入輪候庫,具備相應租房或購買安居型商品房資格。

2018年天津人才引進落戶變化有多少

人才引進需要符合以下條件

……

一,35周歲以下統招本科學歷。二,45周歲以下統招碩士研究生學歷。自2018年4月1日起,新增3點指標,一,在同一單位順繳一年社保。二,租房一年證明。三,居住證。更多

辦-理-人-才-引-進

外地人在天津落戶給您在天津市一個穩定的身份保障,

為您以后享有各項福利待遇,孩子上學等等 解決后顧之憂。

李先生

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北京市人才引進的條件

北京市人才引進的條件

1、建立優秀人才引進的“綠色通道”,符合以下條件之一的人員來京工作的,可快速辦理引進手續:

(一)“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家;

(二)“萬人計劃”、“高創計劃”、中關村“高聚工程”的入選人;

(三)國家最高科學技術獎獲獎人,國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人,本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

2、 支持優秀創新創業團隊引進人才:

(一)在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀人才團隊,其領銜人可辦理人才引進;由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦,優秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進;

(二)近3年累計自主投入5000萬元以上(含)或近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權類現金融資的創新創業團隊,自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的,其主要創始人和核心合伙人可辦理人才引進;近3年累計自主投入1億元以上(含)或近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權類現金融資的創新創業團隊,自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的,由2名主要創始人或核心合伙人推薦,其團隊成員可申請辦理人才引進;

(三)市屬各區(含經濟技術開發區)、集團總公司及其他相應單位實施的重點人才工程中創新創業成效突出的入選人,可申請辦理人才引進。

3、加大科技創新人才及科技創新服務人才引進力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進:

(一)“中國專利金獎”獲獎專利的發明人、獲得3項以上(含)發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發明專利的主要完成人,其專利在京落地轉化并取得顯著經濟社會效益的;

(二)在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作,近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的(企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍,注冊在本市其他區域的為6倍);

(三)在本市行政區域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作,近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的(機構注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為20倍,注冊在本市其他區域的為15倍);

4、本市青年英才創新實踐基地入站人員,出站后被本設站單位聘用的。

5、加大文化創意人才引進力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進:

(一)在京注冊運營、近3年年均營業收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤2000萬元以上(含)的文化創意企業,其任職滿3年的法定代表人、總經理等高級管理人員;

(二)新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人;

(三)社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才,以及著名的作家、導演、編劇、演員和節目主持等人員。

6、加大體育人才引進力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進:

(一)具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節目主持人;

(二)具有良好發展趨勢和培養前途的優秀體育后備人才。

7、加大國際交往中心建設的人才保障,符合以下條件之一的人員可以申請辦理人才引進:

(一)在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構聘用的核心人員;

(二)跨國公司地區總部及其研發機構、外國或港澳臺地區來京投資設立的規模以上企業等聘用的高級管理人員和高級專業技術人員;

(三)本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的人才。

8、加大金融人才引進力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進:

(一)基金管理人和所管理基金均在京設立并備案,實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人,其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;

(二)基金管理人和所管理基金均在京設立并備案,實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人,其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;

(三)在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨干。

9、加大教育、科學研究和醫療衛生健康等專業的人才引進力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進:

(一)具有國家“雙一流”大學(或學科)或國家級重點實驗室5年以上工作經歷,且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才;

(二)具有省級或地市級優質中小學10年以上教學經驗,且具有高級職稱的教師;

(三)具有三級醫院10年以上從醫經驗,且具有高級職稱的醫療衛生健康專業人員;

(四)本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才,以及其他類型事業單位所需的專業人才。

10、加大高技能人才引進力度:

(一)世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的,可辦理人才引進;

(二)本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才,可申請辦理人才引進。

11、建立自由職業者引進通道。對本市科技創新或文化創新貢獻突出且依法納稅的自由職業者,可申請辦理人才引進。

12、拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。在本市行政區域內符合首都城市功能定位和產業發展方向的各類用人主體中穩定工作、貢獻突出,且符合以下條件之一的人員,可申請辦理人才引進:

(一)在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱的;

(二)經人才引進綜合評價合格的;

(三)經本市行政區域內各區或局級單位按程序推薦的;

(四)經相應的人才認定委員會認定推薦的;

(五)其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

13、擬引進的人才應無刑事犯罪記錄,提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲,“三城一區”引進的可放寬至50周歲,個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

擴展資料

2018北京市人才引進落戶明確四種人才優先

1、取得碩士、博士學位或具有副高級以上專業技術職務任職資格的專業技術人員和高層次管理人員及配偶、未婚無業子女;高級技師、高級技能師及配偶、未婚無業子女。   

2、公派、自費出國學習并獲得國外碩士以上學位、或獲得國外學士學位并有科研成果和專利技術、或在國內已取得學士以上學位并具有中級以上專業技術職務任職資格,到國外高等院校、科研院所進修1年以上并取得一定成果的訪問學者和進修人員及配偶、未婚無業子女。   

3、兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬工程”第一、二層次人選,享受國家、省政府特殊津貼人員,省(市)級以上拔尖人才及配偶、未婚無業子女。

4、擁有自主知識產權并達到國內外先進水平的專利發明或者專有技術的人員及配偶、未成年子女。

5、對駐濟各級黨政機關、人民團體、財政撥款事業單位,以及能夠足額納稅辦理養老保險登記并按時足額交納養老保險費的企業事業單位聘用的具有中級以上職稱、工人技師以及有國家承認的本科學歷并具有學士學位的專業技術人員,在該單位實際工作滿3年,本人按時交納養老保險費,有合法固定住所或單位已設立集體戶口的,允許本人、配偶及未成年子女在我市落戶。

北京發布《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》,這是北京市優化首都營商環境,服務高精尖產業發展又一舉措。

措施對海內外優秀人才的引進、評價、激勵、流動、培養、服務保障等重要環節進行突破和創新。其中明確,符合條件的創新創業團隊,可獲得最高1000萬元的一次性獎勵。同時,“三城一區”引進人才,打破原則上不超過45歲的條件,可放寬至50周歲。

優秀人才可享“市民待遇”

依托北京市工作居住證制度,北京此次明確,支持各類創新主體引進技術研發骨干、文化創意人才、法律服務顧問、投融資專家、管理咨詢師、項目運營團隊、職業經理人等優秀海內外人才,符合條件的可申請辦理《北京市工作居住證》。

引進人才就醫“綠色通道”

對于具重大原始創新能力的海外科學家、具重大技術革新能力的海外科技領軍人才等杰出人才,在人才簽證(R字簽證)、在華工作許可和永久居留等方面提供便利。其中,5至10年的多次往返人才簽證最快6個工作日免費辦理完成,最長期限5年的工作許可最快5個工作日辦理完成,在華永久居留證最快50個工作日辦理完成。

申請人所需材料:

1、所在用人單位出具"關于辦理×××調京的申請"原件(內容:企業基本情況、申請人基本情況、入單位時間、工作崗位、詳細工作業績、對公司貢獻、引進人才理由),申請單位蓋章,一式一份;

2、外商投資企業或高新技術企業、民營科技企業、駐京跨國公司地區總部、駐京研發機構、環保企業、軟件企業等相關認證書(由北京市經貿委、北京市商務局、北京市科委或北京市經濟委員會批準,在有效期內)原件及復印件一份;

3、企業營業執照副本原件及復印件一份(最新年檢章);

4、申請人學歷、學位證書原件及復印件一份;(若在職碩士,需提供學位認證,且提供本科學歷、學位證書);

5、申請人職稱證書原件及復印件一份(高級職稱需提供高職任職通知);

6、原籍存檔單位出具的同意調出函原件一份(可隨檔案轉);

7、申請人與用人單位簽訂的勞動(聘用)合同原件及復印件一份;

8、申請人的完稅證明,要求從申請人進入申請單位起開具(納稅證明可以選擇開具代收代扣稅款憑證或個人所得稅納稅證明兩種,個人所得稅納稅證明需在證明空白處手寫:以上納稅屬實,工作單位名稱,公司HR經理簽字,聯系電話,并加蓋公司公章);

9、申請人社會保險繳存證明(要求從入職申請單位起開具,社保版本為《參保職工四險繳費情況表》);

10、房產證或租賃房屋證明;

11、申請人戶口本首頁及本人頁原件及復印件(已婚者,注意更改婚姻狀況);

12、申請人身份證原件及復印件(注:正反面復印);

13、申請人《引進人才政審情況調查表》;

14、申請人《誠信證明》一份;

15、三級及以上醫院出具的近期體檢表;

16、已婚者出具結婚證原件及復印件一份; 關于材料方面搞不懂的也可以咨詢戶籍網工作人員。

參考資料:人民網—《北京市引進人才管理辦法(試行)》印發

長沙市人才引進計劃的具體情況是怎么樣的,碩士生去長沙工作可以的到政府的補貼嗎?

  呵呵,我昨天拿到了,給你解答一下咯。這個是單位幫你向政府申請的,你跟單位聯系的時候問一下,就可以知道能不能拿到了。碩士生補助三萬,一年一萬,發三年。博士六萬,一年兩萬,三年。

  PS:

  長沙市引進儲備萬名優秀青年人才

  優惠政策實施細則(試行)

  為大力實施人才強市戰略,切實做好我市引進儲備萬名優秀青年人才的管理服務工作,根據《長沙市引進儲備萬名優秀青年人才工作計劃》、《中共長沙市委長沙市人民政府關于引進儲備萬名優秀青年人才的政策意見》以及《長沙市引進儲備萬名優秀青年人才人事管理辦法(試行)》的精神,現就進一步落實引進儲備萬名優秀青年人才優惠政策制定如下實施細則。

  一、適應對象

  本實施細則適應于我市2009年6月1日起至2011年三年內面向國內“211工程”,尤其是“985工程”重點大學引進儲備的應屆畢業博士生、碩士生和優秀本科生(以下簡稱“優秀青年人才”)。引進儲備的優秀青年人才必須經市引進儲備優秀青年人才工作領導小組資格審定、與用人單位簽訂勞動合同且正式上崗后,方可按規定享受有關優惠政策。用人單位則按實際聘(雇)用到崗的優秀青年人才數按規定享受有關優惠政策。

  二、資格認定

  (一)認定程序

  1、市直黨政機關引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》(一式三份),報市委組織部人才處進行資格初審后,由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

  2、市直事業單位引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》(一式三份),主管部門蓋章后,報市人事局規劃仲裁處進行資格初審,最后由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

  3、中央、省屬科研院所引進儲備優秀青年人才,由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》(一式三份),報市人事局專技處進行資格初審,由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

  4、企業引進儲備的優秀青年人才由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》(一式三份),報市人事局專技處進行資格初審,由市引進儲備優秀青年人才工作領導小組統一審核認定。

  (二)所需資料

  1、《長沙市引進儲備優秀青年人才申報表》(一式三份)

  2、《長沙市引進儲備優秀青年人才花名冊》(一式三份)

  3、勞動合同(一式三份)

  4、學歷、學位證書,身份證原件及復印件

  5、其他所需資料

  三、審批辦法

  按照“精簡、集中、快捷、高效”的原則,為進一步減少審批程序,精簡辦事環節,提高工作效率,更好地為用人單位和優秀青年人才服好務,優惠政策落實采取如下辦法進行審批:用人單位優惠政策的落實,由用人單位按政策規定分項目直接向政府有關職能部門申報;優秀青年人才優惠政策的落實,由本人填表,單位集中申報,市人才服務中心集中受理申報、集中代理審批、集中發放補貼。具體審批辦法如下:

  (一)用人單位優惠政策審批辦法

  1、企業工資薪金補助。企業引進儲備優秀青年人才工資薪金的補助,由用人單位每年12月底前填寫《長沙市企業引進儲備優秀青年人才工資薪金補助審批表》,提供所聘員工年度工資薪酬發放單以及企業所得稅財務報表,報同 級財政審核批準后,由同級財政連續三年按其總額的50%給予補助,但每年補助額不得超過企業新增繳納的企業所得稅同級財政所得部分。

  2、科研院所經費補貼。科研院所引進儲備優秀青年人才的經費補貼,按照博士4萬元/人.年、碩士2萬元/人.年的標準,每年12月底前由用人單位填寫《長沙市科研院所引進儲備優秀青年人才經費補貼審批表》,以項目形式報市科技局產學研合作處審核批準后,由市財政按規定程序撥付到位。

  3、基層單位資金補助。黨政機關引進儲備的優秀青年人才在基層(主要指鄉鎮、街道、社區和村)工作期間,由基層用人單位每年12月底前填寫《長沙市黨政機關引進儲備優秀青年人才基層單位資金補助審批表》,經區、縣(市)組織、人事部門審核,報市委組織部人才處核準后,由市財政按3萬元/人.年的標準以轉移支付的方式撥付到位。

  4、人才儲備載體資金補貼。企業、科研院所、產業園區新建人才儲備載體的,由新建人才儲備載體單位填寫《長沙市新建人才儲備載體資金補貼審批表》,博士后科研工作站報市人事局專技處,技術轉移中心報市科技局平臺建設處,創業基地、工程技術研究中心報市經委審核批準后,由市財政以獎代撥,按10萬元/個的標準補貼到位。

  5、養老保險補貼。用人單位(不包括黨政機關及全額撥款事業單位)引進儲備優秀青年人才養老保險補貼,由用人單位填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才養老保險補貼審批表》,每年12月底前報市勞動局審核批準后,由市財政按3000元/人.年的標準撥付到位。

  (二)優秀青年人才優惠政策審批辦法

  1、安家補助。引進儲備且簽訂三年以上(含三年)勞動合同的優秀青年人才安家補助,工作滿一年后,由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才安家補貼審批表》,用人單位簽署意見并報市人事局專技處審核批準后,按博士生2萬元/人.年、碩士生1萬元/人.年的標準,由市財政逐年統一撥付到市人才服務中心的專用帳戶,再由該中心直接將補助發放到個人帳戶。補助年限為三年。

  2、個人所得稅獎勵。企業和科研院所引進儲備的優秀青年人才在市繳納的個人所得稅,由本人每年12月底填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才個人所得稅獎勵審批表》,用人單位簽署意見,并提供稅務部門完稅證明,報市人事局專技處審核批準后,由市財政于次年1月底前按所繳額度全額統一撥付到市人才服務中心專用帳戶,再由該中心直接發放到個人帳戶。獎勵年限為三年。

  3、購房、購車契稅及車輛購置稅補貼。與用人單位簽訂三年以上(含三年)勞動合同的博士及專家型人才,三年內本人首次在長購買房屋、車輛所發生的契稅和車輛購置稅,由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才購房購車稅費補貼審批表》,并提供財政部門、稅務部門完稅證明,用人單位簽署意見,報市人事局專技處審核批準后,由市財政按其繳納額統一撥付到市人才中心專用帳戶,再由該中心直接發放到個人帳戶。

  4、住房補貼。引進儲備的優秀青年人才住房困難的,由本人填寫《長沙市引進儲備優秀青年人才住房補貼審批表》,并提供由房地部門出具的無房證明或個人租房合同,用人單位簽署意見,報市人事局專技處審核批準后,由市財政按160元/人.月標準統一撥付到市人才服務中心專用帳戶,再由該中心直接發放到個人帳戶。符合購買經濟適用房條件的,在享受政府貨幣補貼政策后,不再享受每月160 元的住房補貼。

  5、薪酬待遇。引進儲備的優秀青年人才,其工資福利待遇按長辦發[2009]52號文件的有關規定執行。其中,市直黨政機關優秀青年人才的工資及津補貼,由用人單位填寫《長沙市市直黨政機關引進儲備優秀青年人才工資審批表》,報市人事局人才服務中心核準后,由市財政納入年度預算,按核定標準每月統一撥付到市人才服務中心專用帳戶,再由該中心直接發放到個人帳戶。單位繳納的各類社會保險費及住房公積金,由市人才服務中心根據個人實際工資額按規定比例統一據實核算后,由市財政納入年度預算,按實每月核撥到市人才服務中心專門帳戶,再由該中心分別統一繳納至市企業社會保險局和市住房公積金管理中心。

  市直事業單位引進儲備的優秀青年人才,其基本工資由用人單位填寫《長沙市市直事業單位引進儲備優秀青年人才基本工資審批表》,報市人才服務中心核準后,由用人單位自行發放,或委托市人才服務中心發放。績效工資、社會保險和住房公積金由用人單位按“同崗同酬”的原則自行確定發放繳納,也可委托市人才服務中心發放繳納。全額撥款事業單位引進儲備的優秀青年人才基本工資、績效工資、社會保險和住房公積金等,由市財政納入年度預算,按核定標準撥付。差額撥款事業單位引進儲備的優秀青年人才的工資薪金,由市財政按其基本工資與核定的績效工資標準之和的80%予以補助。自收自支事業單位引進儲備的優秀青年人才的工資薪金,由市財政按其基本工資與核定績效工資標準之和的50%予以補助。

  企業引進儲備優秀青年人才的薪酬待遇由用人單位自行確定發放,也可委托市人才服務中心發放。

  6、職稱晉升。非黨政部門優秀青年人才破格晉升職稱,由用人單位填寫《長沙市破格申報評審技術職務任職資格參評人員情況登記表》,并提供個人年度考核表、專業水平和業績突出相關證明,報長沙市職稱改革工作領導小組辦公室(長沙市人事局專技處)審核后,按現行職稱評審管理權限和辦法晉升。對其中作出重大貢獻的,用人單位可向市人事局專技處申報其享受政府特殊津貼,具體申報辦法按國家、省、市有關文件規定執行。

  四、其他事項

  1、各區、縣(市)可參照本實施細則,制定適合本區、縣(市)的具體實施辦法。

  2、區、縣(市)機關和事業單位引進儲備的優秀青年人才,其工資薪金待遇、養老保險補貼、安家補助和住房補貼,均由區、縣(市)財政按相應標準發放。

  3、本實施細則未盡事宜,按長發[2009]18號、長辦發[2009]39號以及長辦發[2009]52號文件的有關規定執行。

  4、本實施細則中用人單位及個人提供的相關材料必須真實、合法、有效,弄虛作假的,一經查出,將取消所享受的相關優惠政策待遇,并追究其法律責任。

  5、本實施細則由長沙市人事局負責解釋。

2018年天津人才引進名額有多少?

名額不受限制,可以隨時申請。

——

人才引進落戶天津,主要適用于35周歲以下(包含35周歲)全日制統招本科學歷人士, 45周歲以下(包含45周歲)碩士及以上學歷人士

落-戶政策很復雜

我知道一個公司,

他們精通人-才-引-進-落-戶這方面,

把你的情況告訴他們吧,

他們能幫你解決

【186丷2255丷5144】李先生

北京市2018年緊缺急需人才包括那些專業

2018年北京市緊缺急需人才包括科創、體育、文化、國際交往、教育等多個專業,具體有:

1、“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家;

2、“萬人計劃”、“高創計劃”、中關村“高聚工程”的入選人;

3、國家最高科學技術獎獲獎人,國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人,本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

4、 優秀創新創業團隊

(1)在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀人才團隊的領銜人;由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦,優秀人才團隊的成員;

(2)近3年累計自主投入5000萬元以上(含)或近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權類現金融資的創新創業團隊,自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的,其主要創始人和核心合伙人;

近3年累計自主投入1億元以上(含)或近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權類現金融資的創新創業團隊,自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的,由2名主要創始人或核心合伙人推薦,其團隊成員;

(3)市屬各區(含經濟技術開發區)、集團總公司及其他相應單位實施的重點人才工程中創新創業成效突出的入選人。

5、 科技創新人才及科技創新服務人才

(1)“中國專利金獎”獲獎專利的發明人、獲得3項以上(含)發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發明專利的主要完成人,其專利在京落地轉化并取得顯著經濟社會效益的;

(2)在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作,近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的(企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍,注冊在本市其他區域的為6倍);

(3)在本市行政區域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作,近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的(機構注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為20倍,注冊在本市其他區域的為15倍);

(4)本市青年英才創新實踐基地入站人員,出站后被本設站單位聘用的。

6、 文化創意人才

(1)在京注冊運營、近3年年均營業收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤2000萬元以上(含)的文化創意企業,其任職滿3年的法定代表人、總經理等高級管理人員;

(2)新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人;

(3)社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才,以及著名的作家、導演、編劇、演員和節目主持等人員。

7、 體育人才

(1)具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節目主持人;

(2)具有良好發展趨勢和培養前途的優秀體育后備人才。

8、國際交往中心建設的人才

(1)在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構聘用的核心人員;

(2)跨國公司地區總部及其研發機構、外國或港澳臺地區來京投資設立的規模以上企業等聘用的高級管理人員和高級專業技術人員;

(3)本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的人才。

9、金融人才

(1)基金管理人和所管理基金均在京設立并備案,實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人,其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;

(2)基金管理人和所管理基金均在京設立并備案,實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人,其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;

(3)在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨干。

10、 教育、科學研究和醫療衛生健康等專業的人才

(1)具有國家“雙一流”大學(或學科)或國家級重點實驗室5年以上工作經歷,且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才;

(2)具有省級或地市級優質中小學10年以上教學經驗,且具有高級職稱的教師;

(3)具有三級醫院10年以上從醫經驗,且具有高級職稱的醫療衛生健康專業人員;

(4)本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才,以及其他類型事業單位所需的專業人才。

11、 高技能人才

(1)世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的人才;

(2)本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才。

12、對本市科技創新或文化創新貢獻突出且依法納稅的自由職業者

13、 拓展緊缺急需人才遴選引進范圍:

(1)在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱的;

(2)經人才引進綜合評價合格的;

(3)經本市行政區域內各區或局級單位按程序推薦的;

(4)經相應的人才認定委員會認定推薦的;

(5)其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

擴展資料:

全國緊缺人才保障機制

1、切實加強相關專業師資隊伍建設、實驗實習基地建設和課程教材建設。

(1)根據技能型緊缺人才培養培訓專業領域知識、技術更新快的特點,建立專業教師定期輪訓制度,支持教師到企業和其他用人單位進行見習和工作實踐,重點提高教師的專業能力和教育教學能力。聘請生產和服務一線技術人員、技師和高級技師擔任兼職教師,加強實習指導教師隊伍建設,努力形成具有“雙師”素質的師資隊伍。

(2)委托國家重點建設的職業教育師資培訓基地及國家級示范性職業培訓教師培訓基地,與相關行業的骨干企業和單位合作,在2004年將相關院校技能型緊缺人才培養培訓專業領域的骨干教師輪訓一遍。積極創造條件,選拔和組織相關專業領域的骨干教師出國進修。要建立和完善教育教學條件,建設符合教育教學需要的專業教室和實訓基地。

(3)要關注相關專業領域最新技術發展,及時調整課程設置和教學內容,突出本專業領域的新知識、新技術、新工藝和新方法。按照職業院校國家規劃教材的管理原則,組織開發和編寫技能型緊缺人才培養培訓教材。

(4)崗位能力,各地和職業院校要注意在現有教材資源中選用適合培養培訓技能型緊缺人才的教材,也可根據實際需要開發和編寫實驗教材、校本教材和多媒體教學課件,為專業教學提供豐富、多樣和實用的教學材料,豐富教材形態,建立具有明顯特色的教材體系。

2、加大對技能型緊缺人才培養培訓工作的經費投入。

(1)爭取中央和地方財政的支持,為“職業院校制造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程”的實施提供必要的經費,改善承擔技能型緊缺人才培養培訓任務的職業院校相關專業的教學和訓練條件、支持教師培訓和課程教材開發等工作。相關部門也要加大對職業院校專業建設的投入。

(2)企業按照國家規定提取的教育和培訓經費,應安排一定比例用于支持相關職業院校培養培訓技能型緊缺人才。社會對崗位能力職業教育的資助和捐贈等,在經費安排上要向承擔技能型緊缺人才培養培訓任務的職業院校和專業傾斜。對于家庭經濟困難學生提供的資助,也要向相關專業的學生傾斜。相關的職業院校要優先保證技能型緊缺專業的經費投入。

3、加強領導,促進“職業院校制造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程”順利實施。

(1)各地要充分認識加強技能型緊缺人才培養培訓對于促進我國制造業和現代服務業發展的重要意義,相關部門要密切合作,切實加強對實施“職業院校制造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程”工作的協調和領導,并與國家高技能人才培訓工程相結合。

(2)要加強對當地相關院校和專業的宣傳、支持和安排相關專業優先招生,并要加強對畢業生的就業指導和服務。要發揮專家咨詢組織的作用,開展相關領域人力資源需求的調研,指導專業課程和教材的開發,保證各相關專業領域技能型緊缺人才培養培訓的質量。

(3)要及時總結實施“職業院校制造業和現代服務業技能型緊缺人才培養培訓工程”的經驗,并及時推廣到其他院校和其他專業領域,推動職業教育更加適應勞動力市場對技能型緊缺人才的需要。

參考資料:首都之窗-關于印發《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知

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